É possível obter desconto no plano de saúde empresarial e ainda melhorá-lo?

Os planos de saúde empresariais são uma excelente opção para as empresas que desejam oferecer um benefício de qualidade para seus funcionários. Além de garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores, esses planos podem ajudar a empresa a atrair e reter talentos. 

No entanto, muitas empresas ainda acreditam que o plano de saúde empresarial é um benefício muito caro e, por isso, acabam deixando de oferecê-lo. Neste artigo, vamos falar sobre a possibilidade de obter descontos no plano de saúde empresarial e ainda melhorá-lo.

?. Desenvolva programas de qualidade de vida

Essa é uma excelente estratégia para reduzir custos no plano de saúde. Os programas de incentivo feitos pela empresa podem diminuir o surgimento de doenças. Veja exemplos:

• Programas de nutrição saudável.
• Incentivo à prática de atividades físicas;
• Prevenção de doenças sexualmente transmissíveis;

Esses programas visam orientar os colaboradores sobre hábitos saudáveis, prevenção de doenças e promoção da qualidade de vida. Alguns planos de saúde oferecem esses programas gratuitamente ou por um valor adicional, e eles podem ser personalizados conforme as necessidades da empresa e de seus colaboradores.

2. Conscientize os colaboradores

É importante conscientizar os colaboradores sobre a utilização dos recursos do plano de saúde oferecido pela empresa. Incentive as consultas e exames de rotina, os check ups anuais. Afinal, ao ir ao médico especialista, os colaboradores podem verificar se a saúde está em dia e evitar surpresas repentinas.

3. Faça um estudo de mercado e revise o plano atual.

Em primeiro lugar, é importante destacar que as empresas têm diversas opções de planos de saúde empresariais no mercado, possibilitando a negociação de preços e condições. Além disso, é possível contar com a ajuda de uma corretora de seguros especializada em planos de saúde para encontrar o melhor plano para a empresa e seus colaboradores.

A corretora pode negociar com as operadoras de saúde em nome da empresa e, dessa forma, obter descontos e benefícios exclusivos.

Para ilustrar melhor: se, por exemplo, sua apólice estiver ativa há 3 anos ou mais, é bem provável que ela esteja com os custos inflados em relação ao mercado. Isso acontece porque o reajuste para apólices vigentes — em média 17% ao ano — é maior do que as mudanças das tabelas comerciais que as operadoras disponibilizam.

Assim, é uma questão de tempo para uma avaliação mostrar uma economia de até 30% em uma possível troca de operadora.

4. Analise a rede credenciada do plano 

Uma opção é escolher um plano com uma rede credenciada mais ampla, que ofereça mais opções de hospitais, clínicas e laboratórios para os colaboradores. Opte por um plano que ofereça serviços adicionais, como atendimento domiciliar, remoção em caso de emergência, check-up anual e orientação médica por telefone.

Para isso, é preciso contar com a ajuda de uma corretora especializada em planos de saúde que buscará a melhor opção para os colaboradores e menos onerosa para a empresa. Além disso, contar com a assistência de um especialista em planos de saúde é uma ótima opção para fazer a escolha certa.

Conte com a Solução Corretora para avaliar as condições do mercado e ajudá-lo (a) a verificar as melhores soluções disponíveis e que se encaixam na necessidade e perfil da empresa.

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